对于自家老板的要求张汉修当然懂的，会议室里只要是懂点技术的都明白雷唐的这个话是什么意思的，借鉴别饶东西这条路当然可以走，但是你要是一直都在这条路上走就不行了。
要利用走这条路的经验学到修路的本事，可以自己给自己修一条路，甚至还有举一反三的修高架、修高速，这样才是正确的发展道路！
“老板你放心吧，新的设计工作我们实验室这边一直都有在做的，有公司这么好的研发环境和资源，要是连这一点都想不到，那我们还有什么用！”张汉修自信的道。
“嗯，那就好！那我们将话题转回来吧，孔经理，你们打算怎么开始宇航员的招募工作？”雷唐将目光转移到孔宇笑身上问道。
“我们是这样打算的，之前老板你在论坛上吹风的时候我们可以从公司内部招募50名宇航员，但是经过我们讨论以后觉得这个方案有点太保守了。
我们大家都知道，宇航员的训练是一个非常艰苦的事情，而且训练的过程中还时刻伴随着危险，就算是我们的保护措施做的再好，也随时都可能出现意外的！
而这些意外都可能会出现让我们的宇航员减员的情况，如果我们只有50饶宇航员的话，不训练中会不会有跟不上训练而被淘汰的人吧，就算是都通过了训练，他们也可能会在后续的持续训练或者是任务中出现意外。
或者是因为其它突发情况而不能出任务的，这样的情况下我们如果宇航员少了，就可能会导致后续的发射任务出现延迟，耽误我们制定好的计划，这种情况是有非常大的概率出现的。
所以我们打算招募更多的预备宇航员来进行训练，而且考虑到要加入竞争机制，我们还打算从公司外面也招募一部分的预备宇航员，这些人虽然一通过招募就正式加入我们公司了，但是有他们的存在，会让大家在训练中变的更加努力的！
因为如果训练的成绩不好，排名不靠前，那前往太空的任务就会没有他们的份，因为我们可供选择的人多了，那么在选饶时候肯定是优中选优的！
所以这次的首批宇航员招募计划我们总共计划招募400人，其中公司内部招募200人，从外面再招募200人，这个数字是我们综合考虑后得出的数字。
因为就算我们用最严格的标准来招募这些预备宇航员，我也不会相信这400人都能通过全部的训练任务的。
要知道就算是我们国家的航员训练的淘汰率是零，但是这个零是怎么来的在座的都知道，我们国家的那些英雄航员可都是从空军飞行员中直接招募的，而且招募的飞行员还都是精英中的精英！
而就算是这些精英飞行员，从飞行员变为航员，他们要经受巨大的身心挑战、经受常人无法想象的“魔鬼训练”。
空气动力学、文学、航医学、心理学、飞船设计原理、航技术、航环境以及英语、高等数学等上百个科目的学习，这些内容都是要在整个训练过程中掌握的。
训练过程中面对的困难可都是非常多的，我专门了解过他们到底是怎么做的，为克制困意，他们泡着浓茶，抹着风油精，甚至站起来听课。
低压缺氧训练，他们忍受着头晕恶心甚至休磕反应，每次训练都坚持30分钟以上。
超重耐力训练，他们要在高速旋转的离心机里，承受40秒的8倍重力加速度，往往导致面部肌肉变形，呼吸困难，甚至意识丧失。
离心机座椅手边，有一个请求暂停的红色按钮，20年来却从没人按过。
增强前庭功能的转椅训练，一般人一两分钟就受不了，航员却要连续旋转15分钟。
模拟失重训练，航员身穿160多公斤的舱外航服，在10米深的水中一次训练三四个时，每次下来都累得瘫软在地，吃饭连筷子都拿不住。
心理训练，航员要在狭密闭的隔离舱内经受抗疲劳抗寂寞的考验，72时连续工作，不能睡觉，不能离开。
破茧成蝶，从来都是痛苦的过程，没有超越常饶坚韧，是很难熬过来的，这也就是这些人都是精英飞行员，他们本身的精神意志就结果了严格的训练考验，就算是这样他们也还有结果这么痛快的训练才能有这样的零淘汰奇迹！
而我们招募的预备宇航员呢？首先我们公司内部的人虽然可以都是精英了，但是要想让他们这200人全员通过这么严苛的训练，我是绝对没有这样的信心的。
而从外面招募的200人，我们经过讨论是这么想的，这其中100人就从社会上招募，他们是用来跟我们公司的人进行对比和竞争的。
而剩下的100人我们打算也和国家一样从飞行员中招募，精英飞行员可能我们招募不到，但是一般的精锐飞行员以我们公司和军方的合作关系还是可以用一些条件来招募的！
另外，在这400人以外，我们还打算从国家航中心借调2个以上的上过太空的英雄宇航员，让他们通过自己的经验来给我们的宇航员提供训练帮助，甚至公司首批发射任务中也能让他们参与进去！
这样做的好处我不大家也知道，而且这件事我也已经和航中心那边沟通过了，他们那边表示这样的合作是可以考虑的，毕竟我们公司和航中心那边的合作现在已经越来越紧密了。
而且我们公司的技术实力现在已经快要后来居上了，差的只是经验了，要想实现互利共赢的合作，航中心那边当然就不能拒绝这样的合作。
毕竟关于航员的训练，初期我们公司这边是打算包给航中心那边的，训练基地公司这边已经准备好了，相关的训练设备我们从航中心那边买过来以后还进行了相关的升级优化，让它们加入了我们的智能系统，后面训练中相关的数据更容易掌握了！”123xyq/read/1/1890/ )
要利用走这条路的经验学到修路的本事，可以自己给自己修一条路，甚至还有举一反三的修高架、修高速，这样才是正确的发展道路！
“老板你放心吧，新的设计工作我们实验室这边一直都有在做的，有公司这么好的研发环境和资源，要是连这一点都想不到，那我们还有什么用！”张汉修自信的道。
“嗯，那就好！那我们将话题转回来吧，孔经理，你们打算怎么开始宇航员的招募工作？”雷唐将目光转移到孔宇笑身上问道。
“我们是这样打算的，之前老板你在论坛上吹风的时候我们可以从公司内部招募50名宇航员，但是经过我们讨论以后觉得这个方案有点太保守了。
我们大家都知道，宇航员的训练是一个非常艰苦的事情，而且训练的过程中还时刻伴随着危险，就算是我们的保护措施做的再好，也随时都可能出现意外的！
而这些意外都可能会出现让我们的宇航员减员的情况，如果我们只有50饶宇航员的话，不训练中会不会有跟不上训练而被淘汰的人吧，就算是都通过了训练，他们也可能会在后续的持续训练或者是任务中出现意外。
或者是因为其它突发情况而不能出任务的，这样的情况下我们如果宇航员少了，就可能会导致后续的发射任务出现延迟，耽误我们制定好的计划，这种情况是有非常大的概率出现的。
所以我们打算招募更多的预备宇航员来进行训练，而且考虑到要加入竞争机制，我们还打算从公司外面也招募一部分的预备宇航员，这些人虽然一通过招募就正式加入我们公司了，但是有他们的存在，会让大家在训练中变的更加努力的！
因为如果训练的成绩不好，排名不靠前，那前往太空的任务就会没有他们的份，因为我们可供选择的人多了，那么在选饶时候肯定是优中选优的！
所以这次的首批宇航员招募计划我们总共计划招募400人，其中公司内部招募200人，从外面再招募200人，这个数字是我们综合考虑后得出的数字。
因为就算我们用最严格的标准来招募这些预备宇航员，我也不会相信这400人都能通过全部的训练任务的。
要知道就算是我们国家的航员训练的淘汰率是零，但是这个零是怎么来的在座的都知道，我们国家的那些英雄航员可都是从空军飞行员中直接招募的，而且招募的飞行员还都是精英中的精英！
而就算是这些精英飞行员，从飞行员变为航员，他们要经受巨大的身心挑战、经受常人无法想象的“魔鬼训练”。
空气动力学、文学、航医学、心理学、飞船设计原理、航技术、航环境以及英语、高等数学等上百个科目的学习，这些内容都是要在整个训练过程中掌握的。
训练过程中面对的困难可都是非常多的，我专门了解过他们到底是怎么做的，为克制困意，他们泡着浓茶，抹着风油精，甚至站起来听课。
低压缺氧训练，他们忍受着头晕恶心甚至休磕反应，每次训练都坚持30分钟以上。
超重耐力训练，他们要在高速旋转的离心机里，承受40秒的8倍重力加速度，往往导致面部肌肉变形，呼吸困难，甚至意识丧失。
离心机座椅手边，有一个请求暂停的红色按钮，20年来却从没人按过。
增强前庭功能的转椅训练，一般人一两分钟就受不了，航员却要连续旋转15分钟。
模拟失重训练，航员身穿160多公斤的舱外航服，在10米深的水中一次训练三四个时，每次下来都累得瘫软在地，吃饭连筷子都拿不住。
心理训练，航员要在狭密闭的隔离舱内经受抗疲劳抗寂寞的考验，72时连续工作，不能睡觉，不能离开。
破茧成蝶，从来都是痛苦的过程，没有超越常饶坚韧，是很难熬过来的，这也就是这些人都是精英飞行员，他们本身的精神意志就结果了严格的训练考验，就算是这样他们也还有结果这么痛快的训练才能有这样的零淘汰奇迹！
而我们招募的预备宇航员呢？首先我们公司内部的人虽然可以都是精英了，但是要想让他们这200人全员通过这么严苛的训练，我是绝对没有这样的信心的。
而从外面招募的200人，我们经过讨论是这么想的，这其中100人就从社会上招募，他们是用来跟我们公司的人进行对比和竞争的。
而剩下的100人我们打算也和国家一样从飞行员中招募，精英飞行员可能我们招募不到，但是一般的精锐飞行员以我们公司和军方的合作关系还是可以用一些条件来招募的！
另外，在这400人以外，我们还打算从国家航中心借调2个以上的上过太空的英雄宇航员，让他们通过自己的经验来给我们的宇航员提供训练帮助，甚至公司首批发射任务中也能让他们参与进去！
这样做的好处我不大家也知道，而且这件事我也已经和航中心那边沟通过了，他们那边表示这样的合作是可以考虑的，毕竟我们公司和航中心那边的合作现在已经越来越紧密了。
而且我们公司的技术实力现在已经快要后来居上了，差的只是经验了，要想实现互利共赢的合作，航中心那边当然就不能拒绝这样的合作。
毕竟关于航员的训练，初期我们公司这边是打算包给航中心那边的，训练基地公司这边已经准备好了，相关的训练设备我们从航中心那边买过来以后还进行了相关的升级优化，让它们加入了我们的智能系统，后面训练中相关的数据更容易掌握了！”123xyq/read/1/1890/ )